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Até agora estou impressionado. Hoje, 23 de abril, sexta-feira. Olho no meu celular e vejo que minha sobrinha, Carolina, nova empreendedora de um velho negócio comandado durante anos por minha mãe, tentou falar comigo. Resolvo ligar para ela. E brinco, de uma forma como jamais fizera antes, ao primeiro alô dela: "não adianta pedir dinheiro". Falo com tom duro, incisivo. Do outro lado, depois do alô e da minha fala, o silêncio. Eu mesmo quebro a barreira criada. Pergunto pelo susto: "e aí, não entendeu nada? Rio da situação. Ela não me ouve. Apenas pergunta: como é que você sabia? Sabia o que?, questiono, na minha vez de perguntar. Ela diz: eu estou acabando de escrever um e-mail, que enviarei para tios, primos, amigos e outros parentes. É sobre o casamento da Flavinha, na Espanha. Como será amanhã, estava escrevendo o e-mail. A minha sugestão é: como não teremos condições de enviar presentes, que enviemos dinheiro. Coincidências me intrigam. Certa vez, umas décadas atrá

Na disputa por uma vaga no mercado de trabalho, um homem calvo ou tendendo a ter menos cabelo, com traços masculinos bem delineados, rosto ariano, com maxilar proeminente, olhos azuis e voz grossa terá maiores chances de obter sucesso do que outro concorrente masculino, com competências profissionais superiores, porém com traços físicos discretos. Na concorrência profissional, o biotipo tem papel determinante em processos de escolha de executivos, mesmo quando envolve empresas especializadas em headhunting, que sobrevivem como "caçadores de talento". Revelações sobre o papel das características físicas constam da pesquisa "Ways do get on a headhunter's radar", desenvolvida pelo Labor Market Institute, Organização Não Governamental dos Estados Unidos, que se dedica a estudar comportamentos e processos envolvidos na contratação de profissionais especializados e executivos do mercado de trabalho. Para Charles Dravin, coordenador do estudo, os resultados reforçam